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主要参照学校各类人才引进的考核与待遇标准(详情如下,以学校正式文件为准),学院将根据引进人才的个人情况面议需学院提供的条件支撑。

一、杰出教授引进待遇表(服务期10年,首聘期5年,不受学院进人计划数限制)

人才类别

住房、安家费

科研工作

经费

薪酬

引进条件

杰出教授

A

完成目标任务赠送120平米住房一套,年薪、安家费、科研经费面议。

全职来校的中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划(杰出人才、领军人才)、国家海外高层次人才引进计划(创新人才长期项目、外专项目)、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者(排名第一),以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

杰出教授

B

完成目标任务赠送120平米住房一套、提供安家费40万元。

人文社科:≥50

理科:≥100

工科:≥150

60/

国家万人计划(青年拔尖人才)、国家海外高层次人才引进计划(青年项目)、“长江学者”青年项目获得者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者,以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

杰出教授

C

完成目标任务赠送120平米住房一套、提供安家费20万元。

人文社科:≥30

理科:≥60

工科:≥80

40/

教育部“新世纪优秀人才支撑计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划,以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

备注

目标任务根据学校需要,由双方协商签订合同确定。参与考核的目标任务按照学校规定,不享受学校科研成果奖励。







二、双龙学者引进待遇表(服务期10年,首聘期4年,不受学院进人计划数限制)

人才类别

目标任务

基础性待遇

绩效型待遇

引进条件

年龄、职称

业绩要求具备下列条件之一

双龙学者

理工科目标任务(项目与其他科研业绩同时具备)

1.项目:新主持国家级项目(科研业绩计分1000分及以上)1项;

2.其他科研业绩:总分1100分(单项100分及以上的科研成果用于计分,其中单项200分及以上4项)。

1.赠送100平米住房(本聘期和下个四年均完成双龙目标任务);

2. 赠送80平米住房(本聘期或者下个四年完成目标任务);

3.年薪30万元(税前);

4.科研启动费20万;

5.协助解决配偶工作。

完成本聘期目标任务,提供安家费20万元。

自然科学类年龄一般要求45周岁以下,人文社科类一般要求50周岁以下;应聘者一般应具有正高职称,具有博士学位且具有2年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

1)获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上(排前三名),或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上(排前两名),或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖(排名第一)。

2)理工科学者在近六年(自申报当年前推)主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项,并取得以下业绩之一:在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文(提供6篇代表作),成果原创性强、影响力大;应用研究和技术创新成果,能有效解决生产实践中关键技术问题,新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显;成果获省部级科研成果奖三等奖(排名第一);主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或课程1门。

3)首次回国工作的国外应聘者需提供成果原创性强、影响力大的代表作,其中自然科学类8篇。

备注

1.海外直接引进的高水平博士可不受双龙入选条件的限制,但是在目标任务中需要增加一项国家级(或省部级重点、杰青)项目,或增加累计科研业绩计分800分的科研成果;

2.房产超出部分面积按照房屋过户时前一个月的市场评估价由乙方缴纳;

3.参与考核目标任务内的科研业绩计分,不享受学校科研成果奖励;

4.如果引进人才连续两个四年均未完成目标任务,甲方不赠送房产面积(无住房可选或本人自愿不选房时,不享受同等价值的货币)。








三、青年博士引进待遇(2020年引进博士实行4年首聘期制度)

学校对青年人才实行分类(分为A类、B类、C类)奖励政策,鼓励人才创新争先。

1住房:完成A类目标任务者,提供住房一套,其中赠送面积80平米;完成B类目标任务者,提供住房一套,其中赠送面积50平米。

2.过渡房:学校可提供一定数量的60平方米左右房子作为过渡居住,选完为止,租期和租金按照学校过渡性住房周转管理办法实行。

3.科研启动费:青年博士来校正式签约报到后,学校一次性提供(人文社科5万元、理工科10万元)科研启动费。

4.职称:正式报到博士均享受讲师职称,博士后可享受讲师八级岗位,特别优秀者可以聘为青年副教授/教授。

5.研究生招生:达到研究生导师条件的优秀青年博士在入职当年或次年可招收研究生。

6.薪酬特殊说明:高峰学科提供18万元年薪(含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量,以及个人应需缴纳的五险一金),首聘期结束后,待遇按照校内教工发放形式、标准实行。

首聘期内完成绩效性任务要求(科研业绩计分要求)及提供相关房产/安家待遇(见附表)。

附表一:A类目标任务及安家待遇

类别

理工科

教学科研并重型

科研为主型

目标任务(项目与其他科研业绩同时具备)

1项目:新主持国家级项目1项(单项1000分);

2其他科研业绩:总分600分(单项100分及以上的教学、科研成果用于计分,教学类项目只限1项)。

1项目:新主持国家级项目1项(单项1000分);

2其他科研业绩:

总分900分(单项100分及以上的科研成果用于计分)。

金华校区安家待遇

报到时提供3万元安家费;完成本目标任务者,提供住房一套,其中赠送面积80平米,房产超出部分面积按照房屋过户时前一个月的市场评估价购买。

附表二:B类目标任务及安家待遇

类别

理工科

教学科研并重型

科研为主型

目标任务(项目与其他科研业绩同时具备)

1项目:新主持省部级项目1项(单项200分及以上);

2其他科研业绩:总分400分(单项100分及以上的教学、科研成果用于计分,教学类项目只限1项)。

1项目:新主持省部重点项目1项(单项400分);

2其他科研业绩:总分500分(单项100分及以上的科研成果用于计分)。

备注

体育、外国语言文学、艺术类博士,获得省部级项目即完成本目标任务;其他类获得国家级项目即算完成本目标任务。

金华校区安家待遇

报到时提供3万元安家费;完成本目标任务者,提供住房一套,其中赠送面积50平米,房产超出部分面积按照房屋过户时前一个月的市场评估价购买。

附表三:C类要求及安家待遇

1引进人才完成目标任务低于附表二要求的,且在甲方工作满10年,甲方提供35万元安家费(金华校区含报到时提供的3万元安家费,杭州校区含报到时一次性发放的35万元)。

2已选学校住房的,若未办理房产过户手续的,可退回住房;若已办理房产过户手续的,需按照考核期满前一个月的市场评估价全额购买该套住房。

3已完成的目标任务全部享受学校科研奖励。



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